Este curso te proporciona una comprensión profunda de las dinámicas de las relaciones laborales y cómo pueden afectar a la cultura, la productividad y el éxito de una organización. A través de discusiones en grupo, ejercicios prácticos y estudios de caso, aprenderás a manejar conflictos, a fomentar la comunicación efectiva y a construir relaciones positivas y duraderas en el lugar de trabajo.
Objetivos:
- Conocer los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y la relación laboral.
- Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo.
- Estudiar los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo.
- Conocer la estructura del recibo de salario.
- Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales.
- Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
- Analizar las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
- Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F
- Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
- Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
- Conocer cuáles son los documentos de cotización.
- Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral. Obligaciones y documentación.
Contenido:
Relaciones laborales
UNIDAD.- Introducción a las Relaciones Laborales
- El derecho del trabajo
- Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
- Las normas jurídicas
UNIDAD.- La Seguridad Social
- El sistema de la Seguridad Social
- Estructura del sistema de la Seguridad Social
- Entes públicos con personalidad jurídica propia
- Afiliación a la Seguridad Social
- Altas, bajas y variaciones
UNIDAD.- Contratación Laboral
- El contrato de trabajo
- Tipos de contrato
- Características de los contratos a jornada parcial
- Las horas complementarias
- Contratos de duración determinada e indefinidos
- El contrato en prácticas
- El contrato para la formación
- Contrato de trabajo temporal
- El contrato eventual
- Contrato de interinidad ordinario
- El contrato de relevo
- El contrato de sustitución
- Tipos de contratos indefinidos
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Requisitos de los trabajadores
- Contratación a personas con discapacidad
- Transformación en contratos indefinidos
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Actuaciones
- Período de consultas
- La movilidad geográfica
- Traslado colectivo
- La movilidad funcional
UNIDAD.- El Recibo de salarios
- Concepto de salario
- La documentación del salario
- Períodos computables como trabajo
- El salario base
- La contraprestación
- Los complementos salariales
- Los complementos en especie
- Las percepciones no salariales
- Las indemnizaciones
- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
- La prestación económica
- Las indemnizaciones por traslado
- Las deducciones
- Otras deducciones
- Las cotizaciones
- La base de cotización
- Calcular la base de cotización
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas
- El tipo de cotización
UNIDAD.- Documentos de cotización
- Cuotas y bases de cotización
- Bases mínimas y máximas
- Tipos de cotización
- Tarifa CNAE
- Beneficios a la cotización
- Sistema de liquidación directa o sistema CRET@
- Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa
- Los modelos RNT y RLC
- Sistema Red Directo
- Presentación de las liquidaciones
- Acceso Al Sistema
- Confección de la liquidación
- Obtención de la liquidación
- Liquidación parcial
UNIDAD.- Situaciones Especiales
- La incapacidad temporal
- Bases de cotización por contingencias comunes
- Bases de cotización por contingencias profesionales
- Extinción de la incapacidad temporal
- Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
- Base reguladora de contingencias
- Alta en el Régimen General
- Prestaciones por desempleo
- Deducciones en la cuota
UNIDAD.- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF
- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF
- Regularización del tipo de retención
- Comunicación al pagador
UNIDAD.- Suspensión del Contrato de Trabajo
- Introducción
- La incapacidad temporal
- Suspensión de empleo y sueldo
- El derecho de huelga
- El cierre legal de la empresa
- El derecho a la excedencia
- El derecho de cuidado de los niños
UNIDAD.- Extinción del Contrato de Trabajo
- Extinción del contrato por voluntad unilateral del empresario
- El despido por causas objetivas
- El despido colectivo
- La extinción de contrato por fuerza mayor
- Desistimiento del contrato de trabajo
- Incumplimiento contraactual del empresario
- Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
- Final de la relación laboral
Anexos
- Anexo 1: Códigos de contratos
- Anexo 2: Grupos de cotización
- Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad