Este curso está diseñado para ayudar a los estudiantes a comprender el papel de la igualdad en la empresa y cómo se pueden implementar planes de igualdad en su lugar de trabajo. A través de discusiones, actividades prácticas y estudios de casos, los estudiantes aprenderán sobre las desigualdades existentes en el mundo laboral y cómo estas afectan a la productividad, el bienestar y el desempeño de los empleados.
- Comprender los conceptos fundamentales de la igualdad en el lugar de trabajo y cómo estos afectan a la empresa.
- Aprender sobre las desigualdades existentes en el mundo laboral y cómo estas afectan a la productividad, el bienestar y el desempeño de los empleados.
- Desarrollar habilidades para identificar y analizar desigualdades en el lugar de trabajo.
- Aprender sobre las mejores prácticas para implementar planes de igualdad en la empresa.
- Reflexionar sobre el papel de los líderes y los empleados en la creación de un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
- Aprender sobre las herramientas y estrategias para medir y evaluar el impacto de los planes de igualdad en la empresa.
UNIDAD.- Aspectos básicos del plan de igualdad
- Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad
- Procedimiento de negociación
- Recuerda
UNIDAD.- El diagnóstico en el plan de igualdad
- Comunicación empresa – RLT
- Comisión negociadora
- Diagnóstico
- Fases del Diagnóstico
- Resultado del diagnóstico
- Diagnóstico cualitativo
- Recuerda
UNIDAD.- Programación del plan de igualdad
- Programación
- Indicadores
- Objetivos mínimos
- Recuerda
UNIDAD.- Implantación. Seguimiento y evaluación
- Implantación
- Vigencia
- Seguimiento, evaluación y revisión
- Medidas transversales: comunicación
- Medidas transversales: formación
- Respeto a la confidencialidad
- Registro y depósito de Planes de Igualdad
- Recuerda
- Para saber más